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商品訊息描述

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商品訊息特點

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內容物名稱綠茶 玄米
內容量240g
原產地(國)日本
保存期限730天
廠商名稱陸耀貿易有限公司
廠商電話02-24968989
廠商地址台北市明水路397巷19弄22號1樓
投保產品責任險字號0521字第 04ML001167 號
食品業者登錄字號A-123788698-00000-9
★商品規格
內容量: 240g

★商品成分
綠茶

★保存方法:避免潮濕高溫及陽光直射,開封後請儘速食用

★保存期限
保存期限: 730 天。
有效日期:如包裝上賞味期限(西元年月日)
(若僅標示年月,則為該月最後一天)
製造商有限會社藤二商會
製造商地址京都府京都市西京區原上町5

★原產地:日本

進口商陸耀貿易有限公司
進口商地址台北市明水路397巷19弄22號1樓
服務電話02-24968989
產品責任險字號 0521字第 04ML001167 號
食品業者登錄字號 A-123788698-00000-9


★營養標示

每1份量 5公克
本包裝含 48份 每份
熱量---------------------- 0.6大卡
蛋白質--------------------- 0公克
脂肪---------------------- 0公克
>>飽和脂肪---------------------- 0公克
>>反式脂肪---------------------- 0公克
碳水化合物---------------------- 0公克
糖--------------------------0公克
鈉----------------- 0毫克


<以上商品標示若與包裝上略有差異時,請以實際包裝上標示為準>





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(中央社記者李先鳳花蓮縣12日電)由2名花蓮女中高一學生串起的「遇見未來」微電影,片中呈現花蓮學校特色亮點,強調適性發展與就近入學的優勢,教育部希望藉此讓社會大眾支持12年國教推動。

教育部國教署和花蓮縣政府主辦的12年國教「適性揚才」列車,均質化成果影片今天在花蓮女中舉行發表會,並展示花蓮13所高中、職的特色與成果。

國教署專門委員黃淑儀表示,12年國教「適性揚才」列車推動1年多,此次為第11部影片,花蓮區分別依據服裝、創客、文化歷史、商業操作等四大主軸推動特色課程。透過18分鐘微電影呈現,讓國中學生及家長能提前認識高中、職課程,自己選擇未來方向。

參與演出的張筠晨和鍾沛君表示,很開心能有機會參與演出,學到很多課本以外的東西;有這次拍攝電秒購商品影經驗,激發興趣,考慮大學報考相關科系。

花蓮高工製圖科三年級學生何芷菱說,因為喜歡動手做,製圖能運用空間概念,把零件畫出來,3D列印也很好玩,做出好玩的東西;一般人認為女生沒有空間概念的刻板印象,其實不然。

宜昌國中校長陳玉明指出,花蓮縣去年升學分發結果顯示,85%高一生均能就讀第一志願,超過9成學生進入前三志願學校就讀,可見推動適性揚才頗具成效,影片連結。1051212

下面附上一則新聞讓大家了解時事

長照2.0即將正式上路,服務人力不足問題一直是推動長照隱憂,衛福部長林奏延表示,將透過多元管道招募更多人力投入長照工作,並提高薪資待遇,增加工作誘因。行政院長林全指出,政府有決心一定要把長照辦好,也鼓勵民間加入,戰利品讓長照更為多元完善。蔡英文總統強調,長照2.0是政府的指標性政策,中央與地方必須通力合作,這項政策只許成功,不許失敗。

◎長照人力缺口大 照管專員負擔重

長照2.0進入倒數,2017年即將正式上路。台灣社會福利總盟日前分析各縣市現行長照服務執行情形指出,長照人力不足是推動長照2.0的隱憂,以負責評估受照顧者身心狀況及需求的照顧管理專員來說,依政府原來規劃,每200名失能人口設1名照管專員,但實際任職人數跟標準有落差,人口愈多縣市缺口愈大,全國平均每名照專要服務591名個案,新北市和宜蘭縣每名照專的個案量甚至破千,工作負擔重、待遇不佳,導致照專離職率高的惡性循環。社福盟秘書長孫一信:『(原音)目前各縣市每個人的負擔其實都是爆量的,全國的平均值是每個照管專員的負擔是591人,這是一個比我們政策預期高3倍的負擔,所以對照管專員來講是相當的血汗,照管專員的負擔如果沒有辦法下降,會嚴重影響到他來評估個案需求的服務品質,所以當負擔太重,離職率自然會變高,這是一個惡性循環,離職率變高,他的專業就無法累積。』

◎多元管道招募人力 照專員額增一倍

對於長照2.0即將上路,衛福部長林奏延指出,中央最重要的工作就是籌措財源以及補齊人力,他不諱言,長照2.0一上路就將面臨5,000人到1萬人的人力缺口,衛福部希望能透過多元管道來補足人力。

林奏延表示,除希望中高齡二度就業者投入照顧服務員的工作外,更會加強相關科系畢業生的招募,衛福部將舉辦長照就業博覽會吸引年輕人投入長照領域。林奏延:『(原音)這個部分每年的畢業生大約有5千位,明年要辦一個春季的博覽會,類似很多的大學博覽會、科技博覽會一樣,明年春季要分區博覽會,吸引長照相關科系的優秀學生進來。』

另外,在照管理專員方面,林奏延指出,也將增加1倍的人力,並且改善薪資待遇。林奏言:『(原音) 明年我們會把照管服務專員的數目增加1倍,就是變成2倍,而且第一季就會撥款下去,希望各縣市在第一季就把人力給補足,當然以後人事法規克服的話,希望可以改為正式編制進來。』

依衛福部的規劃,照管專員人力將由現行的353人至少增加到700人以上,以符合1人服務200人的合理服務量;薪資部分也將同步調高,薪資結構從3級改為7級,可由新台幣3萬7,000多元增加到4萬5,000多元,且只要服務滿2年還有機會升督導,薪資同樣改7級,最高可領5萬1,000元。

◎林全:有決心一定把長照辦好

林全:『(原音)我們把服務的項目訂好、服務的規格訂好、服務的價格收費訂好,給付也訂好,一旦建好了正式規範之後,就可以來全面推動,一旦全面推動之後,我們就可以來思考,到底要採取「稅收制」還是「保險制」,希望利用這2年盡量建立這樣的規格。』

在長照財源問題方面,行政院長林全表示,初期除了編列預算之外,也將透過修訂長照法,以指定稅收為長照財源,等到長照制度完整建立,各項服務更加成熟時,再檢討是否要採「保險制」。

林全指出,台灣人口老化問題嚴重,建立完善長照制度非常急迫,政府有決心一定要把長照制度辦好,長照將比照健保,將以「有限的資源做最好的服務」;未來除了政府提供的長照服務外,也鼓勵民間加入,讓長照更為多元完善。林全:『(原音) 就是政府提供的服務是一個基本的服務,如果你是一個很有錢的人,你希望得到更好的服務,民間可以在這裡面加入一些自費的服務,所以未來不管是高所得或低所得者,你都會覺得長照是對你有幫助的,這才是全民的長照。』

◎總統:長照是指標政策只許成功

蔡英文總統指出,台灣即將面臨超高齡社會,建構優質、平價、普及的長照服務體系就是要解決這個問題。長照2.0是政府的指標性政策,這項政策要成功,人力資源是關鍵,他要求應做好長照人員的薪資配套,避免讓投入長照工作者落入低薪待遇。總統府發言人黃重諺轉述:『(原音)總統強調,這項政策需要中央與地方的通力合作,與有效率地資源協調整合,由行政部門做好政策規劃,搭配地方政府來執行,並且要訂出年度的目標,尤其整體政策的成敗在人力資源的有效養成與素質,相關薪資結構與人員教育的配套一定要做好準備。』

長照2.0上路後,政府預計在2年內完善各項服務,並且普及全國,總統也指示,「只許成功、不許失敗」。黃重諺轉述:『要達成服務標準普及化,服務模式規格化的目標,行政部門、立法部門與執政縣市一定要全力投入,只許成功、不許失敗。』

◎穩健推動長照 滾動式修正問題

長照2.0將擴大服務對象及服務項目,除提供失能長者及失能身障者服務外,並新增失智症照顧服務、居家醫療、預防失能等服務,同時將成立社區整合服務中心、複合型日間服務中心與巷弄長照站等長照服務據點。雖然長照2.0上路初期仍將面臨人力不足、服務設施不夠、城鄉差距大等問題,不過衛福部長林奏延強調,會排除萬難、以穩健的腳步推動長照工作,衛福部將成立顧問團,虛心聆聽學者專家、NGO團體的意見,並將每3個月做一次檢討,滾動式的修正各項問題。

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